Автоматизация подбора и адаптации персонала необходима компании для эффективного управления процессами рекрутинга.
? Хотите получить эффективный инструмент подбора персонала
? Сделать удобную интеграцию с сайтами hh.ru и не только?
? Получить возможность формировать заявки на внешний и внутренний подбор
? Получать актуальную и достоверную аналитику в режиме онлайн
Автоматизированный рекрутинг – залог успеха:
- Реализация стратегии Компании VS подбор персонала
- Выстраивание эффективной коммуникации с соискателями
- Повышение престижа Компании в качестве работодателя
- Снижение издержек на подбор персонала
- Уменьшение срока закрытия вакансии
- Увеличение доступности информации и вовлеченности сотрудников
- Снижение расходов на поиск персонала
- Аналитика каналов подбора
Процесс адаптации или «правильный» онбординг
Считаете, что онбординг или адаптация нового сотрудника – это ознакомление его с текущими процессами, задачами, проектами и все это можно сделать за пару дней! На самом деле - это процесс ознакомления нового сотрудника с корпоративной культурой, принятыми в Компании подходами к решению задач и эффективного взаимодействия с командой.
Как сделать адаптацию успешной:
- Разработайте формальную программу ориентирования нового сотрудника
- Подготовьте приветственное видео
- Внедрите процедуру онбординга
- Автоматизируйте Чек-лист «новичка»
- Создайте удобный инструмент для связи с HR и IT отделом
- Отслеживайте продвижение сотрудника, информируйте об успехах
Критерии успеха правильного онбординга:
- На 70% увеличивается шанс удержать специалиста минимум на 3 года
- На 3 раза увеличится эффективность новичка через пол года работы в Компании
- На 50% упростится работа HR при наличии автоматизированного чек-листа
- В 2 раза упростит работу непосредственного руководителя при вводе сотрудника в должность
