автоматизации HR-процессов
О БОСС
Продукты БОСС позволяют
автоматизировать большинство ключевых
HR‑задач крупных компаний: от расчета
заработной платы до планирования
обучающих мероприятий.
- №1лидер рейтинга российских
HRM-систем 2024
по версии Market.CNews - >30летрешение существует
на российском рынке - 7%работающих россиян получают зарплаты, рассчитанные в системе БОСС
-
Расчет заработной платы и кадровое администрирование1
-
Учет рабочего времени и посещаемости, управление KPI
и премированием2
-
Развитие персонала: управление профилированием, оценкой и обучением3
-
Организационный менеджмент, интеграция с КЭДО4
-
Управление вовлеченностью, эффективностью и мотивацией5
-
Переход на единое комплексное решение по кадровым бизнес-процессам6
-
Создание общего цифрового рабочего пространства и информационных сервисов
для сотрудников7
- 1Расчет заработной платы и кадровое администрирование
- 2Учет рабочего времени и посещаемости, управление KPI и премированием
- 3Развитие персонала: управление профилированием, оценкой и обучением
- 4Организационный менеджмент, интеграция с КЭДО
- 5Управление вовлеченностью, эффективностью и мотивацией
- 6Переход на единое комплексное решение по кадровым бизнес-процессам
- 7Создание общего цифрового рабочего пространства и информационных сервисов для сотрудников
БОСС
ресурсами и расчеты с персоналом
Кадровое администрирование
-
Планирование штатных расписаний и кадровой политики
-
Управление трудовыми отношениями, перевод и увольнение сотрудников
-
Интеграция с системами КЭДО
-
Оперативный учет движения кадров
-
Планирование фондов рабочего времени и учет их использования
-
Военно-учетный стол
Расчеты с персоналом
-
Проведение полного цикла
расчета заработной платы,
а также перерасчетов
-
Ведение учета начислений
и удержаний
-
Персонифицированный учет в СФР
-
Оперативный учет
движения кадров
-
Формирование проводок
и платежных поручений
-
-
Полное соответствие законодательству РФ и быстрое обновление при изменениях правовых норм -
Высокая производительность и возможность работы с большими массивами данных — приложение не зависает даже при очень большой нагрузке -
Лицевые счета сотен тысяч сотрудников — в одной базе -
Сохранение истории всех данных
БОСС
оценкой и мотивацией
Полностью российская разработка, основанная на открытых технологиях.
Легко интегрируется с ERP-системами enterprise-уровня и обеспечивает технологическую независимость от иностранных решений.
Мотивация персонала
и повышение эффективности работы
и повышение эффективности работы
-
Формирование списка целей и задач,
базы данных ключевых показателей
эффективности
-
Формирование, назначение и управление компенсационными пакетами
-
Управление премированием: настройка
типовых и индивидуальных бонусных схем
-
Кафетерий льгот: формирование перечня компенсационных выплат и социальных льгот в организации, возможность определения индивидуального пакета сотрудником
-
-
Профилирование и развитие компетенций сотрудников
-
Анализ компетенций, эффективности сотрудников, анализ соответствия позиции и должности
-
Оценка потребности в обучении
-
Формирование планов, контроль прохождения и фиксирование результатов обучения, в том числе в период адаптации
-
Карьерное развитие — вертикальные
и горизонтальные пути продвижения сотрудников в организации
-
Оценка готовности сотрудника
к новой должности
-
Формирование перечня требований и компетенций, используемых при формировании документов для оценки, профилей должностей, планировании мероприятий по обучению
Цифровое рабочее пространство
-
Личный кабинет сотрудника, в котором
можно подавать заявки в отдел кадров,
управлять личными данными и отслеживать
свои достижения
-
Для руководителей: получение данных
о результатах работы подчиненных,
а также согласование и отклонение заявок
-
Возможность ознакомиться с расчетным
листком и узнать количество неиспользованных
дней отпуска
-
Информация о структуре предприятия
-
-
- Сопровождаемость по законодательству РФ
- Развитые технологии кастомизации, расширения, интеграции
- Процессный подход на базе правил организации
- Система отвечает всем требованиям безопасности, предъявляемым к классу корпоративного ПО
- Быстродействие при любых нагрузках: время расчета заработной платы для компании с 110 000 сотрудников — всего 37 минут
- Возможность формировать единую политику управления и расчетов в компании с любой организационной структурой, даже самой сложной и многоуровневой
- Работа в одном инстансе СУБД в единой БД для организаций любой численности
- Поддержка ресурсного и процессного подходов к решению задач
- Открытый доступ к прикладному коду
- Лучшие практики интеграторов западных систем
-
Оперативное исполнение требований законодательства
-
Приведение кадровых
процессов к единообразию -
Повышение лояльности сотрудников -
Ускорение бизнес-процессов
Практический опыт MOLGA
Мы предлагаем не просто решения по автоматизации HR процессов.
Мы предлагаем продукты, выполняющие главные требования для удобства и результативности их использования.
-
Соответствие актуальным требованиям
• Система в реестре российского ПО
• Импортонезависимое решение
-
Сохранение имеющихся достижений
• Высокий уровень автоматизации
• Высокая производительность системы
• Распределенные системы
• Гибкая модель ролей и полномочий
• Большой объем табельных номеров в единой базе данных
• Соответствие законодательству РФ и оперативное обновлении при изменении правовых норм
Решения, предлагаемые MOLGA Consulting, направлены на выполнение функций, относящихся к сфере кадровых служб (разработка стратегии в области кадров, поиск, подбор и адаптация персонала, разработка системы зарплат, вознаграждений и системы нематериальной мотивации и т.д.), и позволяют выполнять весь спектр задач от ведения данных сотрудников до стратегического управления персоналом. Решения построены на лучших мировых технологиях управления персоналом с учетом требований российского законодательства.
