Весь жизненный цикл сотрудника, с момента появления потребности, приема, адаптации, мотивации, обучения и его карьерный путь до еxit интервью.
1. Обратите внимание на те процессы компании, которые предполагают частое повторение: поиск кадров, документооборот, расчет зарплаты, льгот, вознаграждений и т.д.
2. Определите необходимые вам функции системы. Наши специалисты проконсультируют вас и зададут наводящие вопросы, уберут ненужное, либо добавят необходимое.
3. Рассчитайте экономию от автоматизации HR-процессов.
4. Для понимания эффективности от автоматизации, нарисуйте и сравните реальную и идеальную карту процесса для понимания точек роста.