Построение системы оплаты труда

Выбор системы оплаты труда зависит от специфики и видов деятельности компании, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов.
 
Проектный опыт специалистов MOLGA Consulting включает в себя обширный перечень предприятий  различного организационного построения и различных отраслей: машиностроение, нефтегазовая, атомная, автомобильная, телекоммуникации, ритейл, медицина и др. Накопив такой уникальный опыт, MOLGA Consulting готова предложить своим клиентам полный комплекс услуг по построению системы оплаты труда. Данные услуги могут предоставляться как в рамках проекта по внедрению SAP HCM, так и в рамках отдельного методологического проекта, не привязанного к определенному программному обеспечению. 

Построение систем оплаты труда нашими специалистами направлено на решение следующих задач: 
  • унификация применяемых систем оплаты труда для аналогичных категорий работников в рамках группы предприятий Заказчика;
  • стандартизация систем оплаты труда для всех предприятий Заказчика;
  • оптимизация  - упрощение и обеспечение прозрачности применяемой системы оплаты труда; 
  • приведение доплат в  соответствие нормам законодательства;
  • обеспечение прямой зависимости оплаты труда и состава доплат от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от территориальных и климатических условий и условий, отклоняющихся от нормальных.

Услуги MOLGA Consulting в части построения систем оплаты труда

Эксперты нашей компании на основе всестороннего анализа предприятий предоставляют Заказчику полную картину существующих систем оплаты труда, выявляя:
  • особенности и отличия применяемых систем оплаты труда для различных категорий работников;
  • риски в части законодательно необоснованного использования доплат, надбавок  и компенсаций;
  • неточности и противоречия в описании существующих ЛНА, которые не позволяют однозначно определить алгоритмы расчета оплаты и порядок учета. 

Конкретные решения по построению систем оплаты труда принимаются консультантами-методологами на основании: 
  • обследования предприятий Заказчика посредством:
    • заполнения подробных опросных листов;
    • интервью с ключевыми специалистами;
  • анализа существующих ЛНА предприятий Заказчика;
  • учета актуальных норм законодательства; 
  • применения лучших практик по построению систем оплаты труда;
  • экспертизы высокого уровня специалистов MOLGA Consulting.

По итогам оценки существующей на предприятиях Заказчика системы оплаты труда, консультанты-методологи нашей компании:
  • Формируют документ "As Is", который содержит подробное описание существующих на предприятиях Заказчика алгоритмов и порядка оплаты труда всех категорий работников.
  • Разрабатывают документ "To Be", отражающий оптимальное построение систем оплаты труда на предприятиях Заказчика.
Документ "To Be" проходит ряд согласований с ключевыми экспертами от предприятий Заказчика. 
После согласования концептуального решения с ключевыми экспертами Заказчика, консультанты-методологи выступают в качестве экспертов в написании специалистами Заказчика локально-нормативных актов, регламентирующих положения обновленной СОТ, или разрабатывают их самостоятельно.
Если на предприятиях Заказчика есть представительный орган работников и локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда должны приниматься с учетом мнения этого представительного органа. Специалисты MOLGA Consulting в данной ситуации осуществляют методологическую поддержку в процессе согласования. 


Результат построения системы оплаты труда

В результате построения оптимальных для данной компании систем оплаты труда, клиент получает следующие выгоды:
  • Прозрачность системы оплаты труда как для работников, так и для проверяющих органов
  • Управляемость  -  удобство применяемых мотивационных рычагов
  • Простота оценки эффективности труда разных категорий работников
  • Экономическая обоснованность доплат, надбавок
  • Сокращение непроизводительных трудозатрат 
  • Оптимизация документооборота
  • Обозначение рисков со ссылками на законодательные нормы НК РФ и ТК РФ.

Уникальность нашего предложения состоит в том, что наряду с внедренной/донастроенной системой SAP HCM клиент получает методологическую экспертизу высокого уровня, а также оптимально выстроенные системы оплаты труда. 

Остались вопросы?Отправить запрос консультанту