Быстрое внедрение SAP HCM

Компания MOLGA Consulting создала Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM, которое несет в себе опыт и знания экспертов компании, накопленные в десятках успешно реализованных проектов.

Типовое Проектное Решение (ТПР) MOLGA - решение, разработанное в рамках базовой функциональности продукта SAP ERP HCM для управления человеческими ресурсами, охватывающее все основные бизнес-процессы предприятия. Кроме основных функций SAP HCM, ТПР MOLGA включает в себя расширения, которые являются требованиями большинства предприятий.

Все бизнес-процессы, реализованные в решении, соответствуют требованиям российского законодательства. Решение сделано с учетом требований компании SAP о ведении настроек клиента, и тем самым полностью удовлетворяет требованиям по поддержке решения со стороны компании SAP.

Основные преимущества решения

  • Готовое к работе типовое решение на базе SAP HCM
  • Сроки проекта на 50-60% короче, чем при внедрении сопоставимого функционала в обычном режиме
  • Стоимость внедрения до 40-50% ниже, чем при внедрении сопоставимого функционала в обычном режиме
  • Низкая стоимость поддержки
  • Быстрый и конкретный результат
  • Минимальное отвлечение сотрудников клиента от  основной работы

Функциональный объем решения 

ТПР MOLGA основывается на базовой функциональности SAP ERP HCM и включает следующий набор бизнес-процессов: 
  • Организационно-штатное управление 
  • Кадровый учет 
  • Планирование и учет рабочего времени 
  • Расчет заработной платы

Организационно-штатное управление:
  • ведение в актуальном состоянии и анализ изменения во времени организационной структуры и штатного расписания компании (ведение структурных подразделений, ведение штатных позиций, ведение данных по структуре оплаты);
  • управление вакансиями;
  • ведение корпоративного каталога должностей/профессий (ОКДТПР);
  • ведение каталога условий труда для производственных подразделений (по спискам ПФР);
  • формирование штатного расписания по унифицированной форме Т-3;
  • проведение анализа данных, расчет показателей.

Кадровый учет:
  • ведение кадровых данных по персоналу;
  • ведение договорных отношений с персоналом;
  • ведение кадровых бизнес-процессов учета персонала (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.);
  • подготовка и печать индивидуальных и групповых приказов по личному составу в соответствии с унифицированными формами;
  • автоматический расчет положенных отпускных дней, планирование отпусков;
  • формирование отчетности (формы АДВ) в соответствии с требованиями Пенсионного фонда РФ;
  • обработка данных по воинскому учету;
  • учет и расчеты стажей (страховой, в отрасли, в районах с особыми условиями (Крайний Север и пр.) и др.)
  • мониторинг исполнения сроков (окончание испытательного срока, срок окончания удостоверения инвалида, период ежегодного медицинского осмотра и т.п.);
  • получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о персонале без задержек во времени;
  • проведение анализа данных, расчет показателей, формирование отчетности по персональным данным.

Планирование и учет рабочего времени:
  • планирование и ведение графиков рабочего времени для различных режимов работы и учета рабочего времени, используемых на предприятии;
  • ведение индивидуальных графиков рабочего времени по сотрудникам;
  • регистрация данных табельного учета (явки, неявки по различным видам, причинам);
  • анализ и расчет времени на основании планового и/или фактических временных событий;
  • ведение расчета времени при суммированном учете рабочего времени;
  • формирование табеля рабочего времени (в том числе форма Т-13);
  • проведение анализа данных времени, расчет показателей.

Расчет заработной платы:
  • анализ данных учета персонала;
  • ведение данных для расчета заработной платы (премии, удержания, исполнительные документы и т.д.);
  • автоматизированный регулярный расчет заработной платы, включающий полный расчет начислений, удержаний, перечислений и налогов;
  • формирование выплат в межрасчетный период;
  • формирование ведомости и выполнение перечислений в кассу и в банк;
  • передача результатов расчета в финансовую бухгалтерию для выполнения бухгалтерских проводок и учета затрат;
  • формирование аналитических отчетов по видам начислений/удержаний;
  • формирование отчетности и электронных выгрузок в налоговые органы, в пенсионный фонд РФ, в фонд социального страхования, в органы статистики в соответствии с современными законодательными требованиями;
  • получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о заработной плате;
  • проведение анализа данных о заработной плате, расчет показателей.

Помимо настроенных бизнес-процессов в соответствии с базовой функциональностью SAP ERP HCM, в решении присутствует дополнительный пакет разработанных отчетных форм.

Документальный объем решения

  • При внедрении ТПР MOLGA клиент получает полное документарное сопровождение проекта: 
  • Проектное решение 
  • Описание технической реализации 
  • Пользовательские инструкции
  • Тестовые сценарии 
  • Корпоративную нормативно-справочную информацию 
  • Техническое задание на подготовку данных для миграции

Остались вопросы?Отправить запрос консультанту