Клиенты и проекты

Сбербанк РФ
2012Разработка подсистемы «Управление персоналом» системы ЕАСУП ОАО «Сбербанк России»
Цель: 
  • Обеспечение достаточного измеримого уровня подготовки сотрудников Сбербанка России для выполнения ими текущих бизнес-процессов и решения перспективных задач
  • Стандартизация, унификация и оптимизация процессов и процедур, связанных с развитием персонала Сбербанка России

Функциональные области
  • Управление моделью компетенций
  • Управление корпоративным обучением
  • Тестирование и оценка персонала
  • Управление карьерой и преемственностью
  • Планирование затрат на обучение персонала

Результат: 
  • Сформирована модель компетенций для должностей массовых специальностей
  • Реализован механизм анализа компетенций (сравнение компетенций сотрудника с требованиями должности)
  • Реализован механизм обучения и карьерного планирования на основе модели компетенций
  • Реализованы система управления обучением и тестированием на платформе SAP, перенесены курсы и тесты из существующей системы 
  • Реализован механизм управления ресурсами учебных мероприятий
  • Реализован механизм планирования затрат на обучение
  • Реализована система отчетности