Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Сбербанк РФ

2012

Разработка подсистемы «Управление персоналом» системы ЕАСУП ОАО «Сбербанк России»

Цель:

Обеспечение достаточного измеримого уровня подготовки сотрудников Сбербанка России для выполнения ими текущих бизнес-процессов и решения перспективных задач Стандартизация, унификация и оптимизация процессов и процедур, связанных с развитием персонала Сбербанка России


Функциональные области:
Управление моделью компетенций
Управление корпоративным обучением
Тестирование и оценка персонала
Управление карьерой и преемственностью
Планирование затрат на обучение персонала

Результат:
Сформирована модель компетенций для должностей массовых специальностей
Реализован механизм анализа компетенций (сравнение компетенций сотрудника с требованиями должности)
Реализован механизм обучения и карьерного планирования на основе модели компетенций
Реализованы система управления обучением и тестированием на платформе SAP, перенесены курсы и тесты из существующей системы
Реализован механизм управления ресурсами учебных мероприятий
Реализован механизм планирования затрат на обучение
Реализована система отчетности